I tako, zlu ne trebalo, svakom radniku i poslodavcu, od kada je stupio na snagu novi Zakon o radu, točnije od 01.01.2023., za njim su uslijedili i pravilnici o istom.
Dakako da svi težimo (i radnici i poslodavci) da su pravila jasno napisana i da ih se treba pridržavati, stoga od 01. listopada imamo nove (stare) isplatne liste prema kojima je radniku jasno što mu je do sada bila osnovna neto plaća, a što dodatci na plaću, poput prehrane, nagrade, regresa, terenskog dodatka i slično.
Moram dodati – pa i do sada je to bilo jasno propisano, radnik na svom računu vidi plaću – jer odavno ni ne može mu biti isplaćena drugačije nego na tekući račun, ali evo, ne daj Bože da radnik dobije koji Euro ili cent više, jer eto zla za poslodavca!
Je li sve šifre upotrijebio dobro pri isplati plaće i je li je u obrascu JOPPD sve iskazano pod točnim šiframa, kojih ima toliko da vjerujem da malo tko zna o čemu se i radi, osim nas koji se i bave upravo obračunima plaća.
Naravno, da se plaće razlikuju i po dodacima i po minulom radu i po raznim kolektivnim ugovorima, ovisno pripada li im poslodavac u određenu djelatnost ili ne.
I tako od 01. listopada opet mijenjamo izgled isplatne liste i naravno da ju je potrebno dostaviti radniku, jer to je dokaz da je dobio plaću (a nije valjda dokaz što je primio uplatu na tekućem računu), pa ako pak poslodavac pošalje e-mailom isplatnu listu s dodacima – mora čuvati i e-mail kojim dokazuje – da ju je poslao!
Nema e-maila – ima kazne – nema liste – opet kazna, a što je dokaz o plaćanju, ma to nije izgleda bitno.
Bitno je da postoje kazne s kojima se svaki inspektor rada može igrati po svojoj volji – npr. ako nemate anex ugovora o radu koji je sklopljen u vrijeme dok valuta nije bila euro. Može vas kazniti, a i ne mora.
Uglavnom mogla bih napisati ovaj članak puno stručnije – ali bojim se da ga mogu razumjeti samo oni koji iz dana u dan čitaju zakonske propise i pravilnike, a svi drugi se pitaju – o čemu ona priča!?
Zato vas opet pitam – ima li radnik od korištenja ovog Pravilnika veći benefit ili ne? Po meni ne – više mu znači hoće li dobiti kakvu povišicu, nego u kakvoj formi dolazi isplatna lista, ali kaznu poslodavac uvijek može dobiti za ne pridržavanje istog.
Ostanite uključeni u sadržaje koje pišem, iskreno me svaki puta razvesele vaši komentari!
Mirela
