Revolucija rodno osjetljive ravnoteže poslovnog i privatnog života kroz sveobuhvatno usmjerenje na dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika
Na tiskovnoj konferenciji održanoj 23. rujna 2025. u Predstavništvu Europske komisije u Zagrebu, predstavljeni su ključni rezultati i postignuća projekta CAREvolution, inicijative koja mijenja način na koji promišljamo skrb i ravnotežu privatnog i poslovnog života.
Posebnu vrijednost tiskovnoj konferenciji dala je podrška veleposlanika Republike Slovenije NJ.E. Gašpera Dovžana, zamjenice veleposlanice Rumunjske, gđe Stefanie Carmen Florea i Nine Bogunović, zamjenice pučke pravobraniteljice.
Pod vodstvom Sveučilišta u Mariboru, uz partnere Instituta za proučavanje rodne ravnopravnosti (IPES) iz Maribora te Povelje o raznolikosti Rumunjska i Povelje o raznolikosti Slovenije, te uz sufinanciranje Europske unije, projekt CAREvolution u Hrvatskoj provodi Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR) ujedno i nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatske.
CAREvolution promiče rodnu ravnopravnost u privatnoj i profesionalnoj sferi poticanjem pravedne raspodjele odgovornosti skrbništva. Posebno se usmjerava na preispitivanje sustavne isključenosti muškaraca iz uloge skrbnika, što je posljedica duboko ukorijenjenih rodnih stereotipa. Promicanjem uključivih i obiteljima prilagođenih politika na radnom mjestu, projekt ima za cilj smanjiti rodni jaz u skrbi i poticati ravnopravnost u poslovnom i privatnom životu.
Projekt podržava i Predstavništvo Europske komisije, a prisutnima se uvodno obratila Andrea Čović Vidović, zamjenica voditeljice te izjavila: Uloga svih nas je pomoći društvu da postane svjesnije koliko je ovo ključno za gospodarski prosperitet, ravnotežu između privatnog i poslovnog života te za stabilno društvo; i istaknula: Kada očevi uzmu roditeljski dopust, obitelji su snažnije, žene imaju jednake šanse na tržištu rada, a poslodavci dobivaju zadovoljnije i produktivnije timove.
Projekt se provodi istovremeno u Sloveniji, Hrvatskoj i Rumunjskoj, osnažujući zaposlenike, podržavajući poslodavce i podižući svijest javnosti o štetnim učincima rodnih stereotipa na ravnotežu poslovnog i privatnog života i opću dobrobit. Projekt pruža poslodavcima konkretne smjernice za implementaciju Plana rodne ravnopravnosti.
Projekt CAREvolution želi razbiti ukorijenjene rodne stereotipe koji muškarcima otežavaju uključivanje u skrbničke uloge te time poboljšati ravnotežu posla i privatnog života, ključnih čimbenika mentalnog zdravlja – Istaknuo je Rudi Klanjšek, sa Sveučilišta u Mariboru te najavio: U sklopu ovog projekta će biti puno kapaciteta za provođenje treninga i izgradnju vještina i za poslodavce i za zaposlenike.
Jedan od ključnih ciljeva ovog projekta je omogućiti poslodavcima i zaposlenicima pristup alatima za upoznavanje s rodnim normama i promicanje jednakih uloga, a to je razvoj digitalnog alata koji je u tijeku. Zala Primorac iz IPES-a je istaknula prednosti ovog alata: Prva korisna funkcija digitalnog alata bit će CAREgenerator.
To će biti pod sekcija platforme u kojoj će i zaposlenici i poslodavci moći pretraživati različite mjere, u skladu sa svojim specifičnim potrebama i okolnostima te ih implementirati unutar svoje organizacije te nadodala: unutar alata nalazit će se i CAREvolution indeks koji će kompanijama pružiti uvid u trenutno stanje po pitanju ravnoteže privatnog i poslovnog života, rodne ravnopravnosti i stilova upravljanja te usporedbu unutar svog sektora i industrije.
Uvođenje plana rodne ravnopravnosti u kompanijama predstavlja korak prema boljem razumijevanju potreba zaposlenika, prilagodbe načina rada kako bi što bolje odgovarao zaposlenicima, što neupitno dovodi do većeg zadovoljstva radnim mjestom te boljim stopama zadržavanja i učinka. Istaknula je Mirjana Matešić, direktorica HR PSOR-a te dodala: kompanije moraju pažnju usmjeriti na ravnotežu poslovnog i privatnog života. Živimo u društvu u kojem stereotipi i dalje prevladavaju, to se neće promijeniti samo od sebe, a kompanije imaju alate i moć da podrže i potaknu ovu promjenu.
U nastojanjima organizacija za postizanje rodne ravnopravnosti, djela bi trebala govoriti glasnije od riječi. Inicijative često izgledaju dobro na papiru, ali se teško pretvaraju u trajne promjene. Ono što kompanijama treba jest pristup koji je bolje strukturiran te veća odgovornost i dosljednost u provođenju inicijativa za raznolikost, apelira Dana Oanca iz Povelje o raznolikosti Rumunjska te ističe: Projekt CAREvolution obećava postizanje ciljeva Povelja o raznolikosti, jer kompanijama daje alate i instrumente koji su im potrebni kako bi prešli granicu simboličke predanosti i ugradili rodnu ravnopravnost u procese, poslovne funkcije i okvire.
Poticanjem veće uključenosti muškaraca u obiteljski život i neformalnu skrb, projekt CAREvolution promiče značajne društvene promjene koje donose koristi pojedincima, poduzećima i zajednicama.
U Sloveniji se i zaposlenici i poslodavci slažu da su rodna ravnopravnost, skrb i mentalno zdravlje „meke teme“, ali vrlo važne i prije svega strateške, izjavio je Janez Grašič, predstavnik Povelje o raznolikosti Slovenija te naglasio: Nijednu temu ne bismo smjeli promatrati izolirano. Kada govorimo o rodnoj ravnopravnosti, također moramo uzeti u obzir kako se ona preklapa s drugim dimenzijama poput invaliditeta, dobi, etničke pripadnosti ili odgovornosti za skrb. Samo kroz ovu intersekcionalnu perspektivu možemo u potpunosti razumjeti prepreke s kojima se suočavamo i osmisliti rješenja koja uistinu stvaraju bolje i uključivije radno mjesto za sve. Dodao je: Jaz je jasan. Dok politike postoje na papiru, zaposlenici ih često ne osjećaju u praksi. Od žena se i dalje očekuje da budu glavne skrbnice, što ograničava njihov profesionalni napredak. Muškarci koji žele uzeti roditeljski dopust ili smanjiti radno vrijeme suočavaju se sa stigmom, kao da skrb nije dio njihove uloge.
