Pa što se to mijenja u evidencijama o radnom vremenu, a koje smo i do sada morali voditi?
Pravilnik koji je na snazi od 1.10. 2024. nije predvidio obrazac koji bi bio propisan, ali poslodavac ga mora imati kao podlogu za obračun plaće, kao dokaz o radnom vremenu radnika u slučaju kontrole inspektorata rada. Evidencija prema čl.2 st. 2 novog pravilnika kaže da se evidencija mora voditi točno i precizno.
Nove evidencije imaju dodatke kao npr. evidentiranje očinskog dopusta, dopusta drugoga posvojitelja, neplaćenog dopusta za pružanje osobne skrbi, zatim nenazočnost u slučaju vojnih obveza ili služenja u ugovornoj pričuvi i sati neplaćenog dopusta prilikom kandidiranja za župana, gradonačelnika, načelnika ili predsjednika i njihovih zamjena.
Novim pravilnikom propisano je da evidencija rada mora sadržavati sljedeće:
- ime i prezime radnika,
- datum u mjesecu,
- početak rada,
- završetak rada,
- vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sl. do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,
- ukupno dnevno radno vrijeme,
- sati terenskog rada,
- sati pripravnosti,
- sati dnevnog odmora (za one radnike koji nemaju jednako raspoređeno radno vrijeme tijekom tjedna npr. ne rade od 7-15h),
- vrijeme nenazočnosti na radu:
– sati korištenja odmora (dnevnog, tjednog i godišnjeg),
– neradni dani i blagdani utvrđeni zakonom,
– sati spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad,
– sati plaćenog dopusta i odsutnosti s rada,
– sati očinskog dopusta i dopusta drugog posvojitelja,
– sati neplaćenog dopusta za pružanje osobne skrbi,
– sati neplaćenog dopusta kandidata za predsjednika Republike Hrvatske, zastupnika u Hrvatski sabor, člana županijske skupštine, gradskog ili općinskog vijeća, župana, gradonačelnika ili načelnika općine i njihove zamjenike,
– sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda radnog vremena po zahtjevu radnika,
– sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda radnog vremena u kojima radnik svojom krivnjom ne obavlja ugovorene poslove,
– sati nenazočnosti zbog vojne obveze ili služenja u ugovornoj pričuvi,
– sati provedeni u štrajku,
– sati isključenja s rada (lockout).
Da bi Vam olakšali pristup načinu vođenja rada moja tvrtka je postala eksluzivni zastupnik zaprodaju aplikacije BUSYEASY i mogu ju koristi baš svi poslodavci, mali ili velik, kao i državne i javne službe.
Mirela
